Servicios. Reclutamiento y Selección de Personal

¿Necesitás incorporar a una persona a tu equipo? ¿Te lleva mucho tiempo leer todos los CV´s que te llegan? ¿Crees importante sumar a tu instinto una mirada profesional?

Los equipos de trabajo fortalecen la ventaja competitiva de las organizaciones de hoy. La incorporación de un nuevo integrante al grupo de trabajo es un aspecto clave para la consolidación y superación de las organizaciones.

COUL ofrece un proceso completo de Búsqueda, Selección y Evaluación de Personal para recomendar a la persona más adecuada en tanto que tenga mayores posibilidades de adaptarse a los requerimientos técnicos y relacionales de cada vacante y grupo.

El proceso puede adaptarse en base a los requerimientos del cliente.

COUL cuenta con una base de datos que crece diariamente y que se actualiza de forma de contar en el largo plazo con el seguimiento de los candidatos más recomendables.
 

Objetivos

  • Relevar, evaluar y recomendar al candidato más adecuado para el puesto vacante, en función de sus características personales y laborales y su alineación con la cultura del equipo y las necesidades organizacionales. 

Garantía de Calidad

  • - La mirada multidisciplinaria del Equipo COUL, la diversidad de actividades de evaluación y la técnica de Competencias optimizan la adecuación de los candidatos recomendados a la función vacante.
  • - El compromiso es el seguimiento con el ingresante y con el cliente. Si no hubiera conformidad de alguna de las partes antes de la finalización del período de prueba, se reanudará la búsqueda para garantizar adecuación y satisfacción de la necesidad.

Proceso

  • 1. Conciliación con el cliente y Definición del Perfil
    Relevamiento en el lugar de Trabajo. Descripción del Puesto. Entrevista con el Supervisor y/o Equipo.
     

  • 2. Reclutamiento de Candidatos
    Publicaciones en distintos ámbitos y diversas herramientas de comunicación. Relaciones con Instituciones Académicas y Técnicas. 
     

  • 3. Relevamiento Inicial de Candidatos.
    Telefónico y Entrevista Individual.
     

  • 4. Evaluación Técnica
    (Ofimática en Excel, Word, Power Point, Velocidad de Tipeo, Habilidad Numérica, etc.).
     

  • 5. Relevamiento de Referencias
    (Laborales, Personales, Académicas, web, redes sociales).
     

  • 6. Evaluación por Competencias en Encuentro Grupal: Assessment Center o Panel
    (Diseño a medida de actividades de simulación en función del puesto).
     

  • 7. Psico Técnicos
    (Análisis de protocolos en test métricos proyectivos + cuestionarios de motivación laboral).
     

  • 8. Entrevista de Adecuación al Puesto
    Presentación de la propuesta laboral.
     

  • 9. Entrega de Informes Completos de los candidatos pre-seleccionados y recomendados para cubrir la vacante:
    Herramienta para el Desarrollo.

     

  • 10. Encuentro individual con los candidatos y el cliente para definir entre los finalistas.
     

Observaciones

  • Proceso adaptable a las necesidades del futuro empleador.


    Realizamos seguimiento continuo: el proceso es adaptable “en el mientras tanto” a las necesidades de nuestro cliente.

Duración

En función del perfil buscado.

Testimonios

  • - Flavia (Candidata) "Me genera expectativas formar parte de la base de datos de esta consultora. Me manifiesta confianza y seriedad."
  • Alejandra (Candidata) "Me gustaría agradecerles la oportunidad concretada a partir de vuestra gestión (…) Creo que es muy loable vuestro trabajo ya que no piensan sólo en el puesto a cubrir sino también en el postulante, y acorde a eso, están muy bien organizadas en la realización de las entrevistas y demás."
  • - Franco (Empleador) "Me parecen muy profesionales y adecuados a nuestra empresa los informes que me presentaste y la forma de trabajo que planteas. (…) Interpretaste exactamente lo que quise expresar ayer."
  • Pablo (Empleador) "La verdad que el trabajo que están haciendo, día a día, supera ampliamente mis expectativas iniciales! Realmente quiero destacar las ganas, el empuje, y por sobre toda las cosas, lo profesionales que son!"